המלצות
רפי הולין, עו״ד ומגשר, שותף מייסד במשרד הולין-הדס, מומחה בדיני עבודה וביחסי עבודה
צביקה יקר,
״לב הארגון" הוא ספר עם לב גדול. מי שמכיר את צביקה אברמוביץ, פועלו המקצועי ואישיותו, לא יופתע. ובכל זאת, נדיר למצוא ספר שמשלב תובנות מקוריות, עצות מעשיות שניתן ליישם בכל עת ובכל מקום, ובעיקר השראה לכל מי שמאמין שלהיות רגיש לצורכי העובדים זה לא רק מוסרי אלא גם חכם.
מומלץ בחום, בעיקר לכל מי שעוסק בתחום יחסי העבודה.
אלברט עשור, יו"ר ועד קלאב מרקט לשעבר
צביקה חברי,
סיימתי לקרוא את הספר. לידיעתך נגעת בהמון נקודות משותפות לתפיסתי כשהייתי יו"ר הועד, בעיקר מנהיגות ופתרונות מאוזנים בין הארגון לבין החברה.
ישר כח.
איתן המאירי, פסיכותרפיסט ומומחה לפסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית ומחבר הספר "המגפה השקטה במקומות העבודה"
היי צביקה היקר!
סיימתי את הספר - בקריאה רצופה ורוויתי נחת!
אני מכיר ומוקיר את צביקה ודרכנו הצטלבו ביובל האחרון. לכן לא פלא שהתרגשתי לקרוא את הספר בנשימה עצורה. הספר קריא ונותן הרגשה שצביקה ממש משוחח איתך. החיבור לשטח והדוגמאות המשובצות בו מקלות על היכולת ליישם את הפרקטיקות המוצעות בו.
צביקה הוא מבכירי מנהלי משאבי האנוש בישראל ומהמנהלים שמקצוענות, אותנטיות ואומץ ניהולי הם חלק מהזהות שלהם. ניסיונו הרב ותפיסת עולמו משתקפים מכל דף.
"לב הארגון" נכתב מהלב. זהו ספר חובה לכל מנהל ולא רק למנהלי משאבי אנוש. ובהינתן שרובנו בעלי תפקיד ניהולי בכיר בעוד ארגון משמעותי והוא המשפחה שלנו, לא יכולתי שלא לראות בספר שפע המלצות ועצות פרקטיות שראויות גם להיות מיושמות ברמת המשפחה ולהיטיב עמה.
ד"ר צבי ברק, מכללת גישות
צביקה יקר ,
ספרך הינו בהחלט עבודת יצירה לתפארת, יש לו פוטנציאל לשמש דורות רבים של מנהלי משאבי אנוש בפרט ומנהלים בכלל.
כל הכבוד, ישר כח.
עידו רוזוליו יו"ר בתי זיקוק אשדוד
הי צביקה,
הספר מאד מענין ופרקטי.
כתיבה מאד מיוחדת שיוצרת הרגשה שאתה בקולך מסביר את העניין (אפילו לא מרצה..). מאד מיוחד ויפה.
בני כהן, יועץ למניעת וניהול משברים
הי צביקה,
קראתי את ספרך בעניין רב. הצלחת להפוך את הידע והתובנות שרכשת מימי היותך ראש ועד עובדים ועד ימיך דהיום בהנהלה – לספר מרתק ומלא חשיבה מקורית.
מבין השורות ניתן לראות שתכונת המנהיגות מציינת אותך – מנהיגות שקטה ומבינת עניין. ראיתי זאת גם בחיים, בסיטואציות בהן עבדנו יחדיו בטיפול במשברים – ובספר רואים זאת היטב. אהבת והבנת האדם נמצאת בכל פרק, וכיף לראותה.
אני מקווה שהספר ילמד את קוראיו הרבה מלקחיך, ובמיוחד העובדה שלא צריך להיות בעל אגו גדול כדי להצליח. צריך מקצוענות ואהבת אנשים.
בידידות
אריק רייכמן, לשעבר מנכ"ל תנובה
צביקה היקר
אתמול סיימתי לקרוא את ספרך המאלף "לב הארגון".
את הקרדיט לרה ארגון הרחב והעמוק שנעשה בתנובה, אני נותן לצביקה שניווט את השנויים בהבנה ויחסי רעות בין ההנהלה והעובדים.
בסוף הספר מופיעה בתמצית של קליפת אגוז הפילוסופיה המנהיגותית של צביקה בשם "המצפן שלי". זהו לדעתי "מאסטר פיס" של ניסוח חזון והשקפת חיים.
מעטים הם הספרים בתחום הניהול והמנהיגות הארגונית שהם שילוב בין חזון ופרקטיקה שיכולים להשתוות לספר הזה.
בידידות והוקרה
פרופסור ישראל כ"ץ, יו"ר ומנכ"ל מכון צפנת – המכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני
ספרו של צביקה כתוב באופן חי, מעניין וידידותי. הוא מציג גישה עקבית לתחום, תוך דגש על היחס לאנשים לצד הבנה עסקית. בספריה הנדירה של הפרקטיקה של משאבי אנוש הוא ממש בגדר תרומה חלוצית.
פרופסור גדעון קונדה, החוג ללימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב
בעיני 'לב הארגון' הוא ספר מאד מעניין, בעיקר כי הוא מעוגן בפרקטיקה עשירה רבת שנים ועם זאת מביא הרבה מאוד תובנת רפלקטיביות.
במובן הזה, במתח בין עשיה ורפלקציה זהו ספר יוצא דופן. חשוב וראוי שאנשי מקצוע בתחום יקראו אותו וילמדו ממנו.
אלי מרזל, מנכ"ל משרד מבקר המדינה (לשעבר)
היתה לי הזכות לעבוד במחיצתו של מר צביקה אברמוביץ.
צביקה הוא אדם עם נשמה גדולה, לב רחב ושכל חריף. הוא בעל אינטליגנציה מעשית ורגשית מהגבוהות שהכרתי.
נהניתי מאוד לקרוא את ספרו "לב הארגון" . הספר כתוב בגובה העיניים והוא מספק עצות מעשיות ונבונות, שופך אור על סוגיות ניהוליות בראי יחסי העבודה ומספק תובנות איכותיות בנושאים אלה.
זהו ספר מעניין שנכתב על ידי איש מרתק בעל ניסיון אדיר במשק הישראלי וראיה מתכללת של היבטי ניהול בכלל וניהול משאבי אנוש בפרט.
אני ממליץ לכל מנהל ומנהלת, צעירים או ותיקים, בכירים או זוטרים, לקרוא את הספר הזה ולשמור אותו על שולחן העבודה שלהם, ככלי עבודה.